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Microaprendizajes

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Denis Toledo 26 Episodios oct. 9, 2026

Microaprendizajes es un podcast que ofrece pequeñas dosis de conocimiento sobre desarrollo personal, liderazgo, gestión e inteligencia artificial. Cada episodio está inspirado en los artículos del blog de Denis Toledo y está diseñado para líderes, emprendedores y personas comprometidas con el aprendizaje continuo. El objetivo es transformar la vida personal y profesional a través de microaprendizajes de gran impacto.

Episodios

Liderazgo a través del Triángulo: lo que aprendimos de Maxwell, Goleman, Carnegie y Greene | Especial de cierre de temporada
Liderazgo a través del Triángulo: lo que aprendimos de Maxwell, Goleman, Carnegie y Greene | Especial de cierre de temporada oct. 9, 2026 00:24:43 Piensa en el mejor jefe que has tenido. No el más inteligente ni el más simpático: ese por el que hacías un esfuerzo extra sin que te lo pidiera. ¿Qué tenía?Casi nadie responde con una habilidad. La gente dice: me decía la verdad, me defendió cuando no estaba, sabía lo que me pasaba, reconocía cuando se equivocaba. Ninguna de esas respuestas es una técnica. Todas hablan de quién era esa persona.Es
Las 48 leyes del poder — Cómo defenderte (Parte 5 de 5)
Las 48 leyes del poder — Cómo defenderte (Parte 5 de 5) oct. 3, 2026 00:26:48 ¿Te ha pasado que alguien te provoca en una reunión, reaccionas, y de pronto el problema ya no es lo que se discutía sino tu reacción? Llegaste con la razón y con los datos, pero alguien dijo la frase exacta en el tono exacto, subiste la voz, y todos se quedaron con una sola imagen: la tuya, perdiendo la calma.El que te provoca no quiere ganarte la discusión. Quiere que pierdas la compostura. Hoy
Las 48 leyes del poder — La línea (Parte 4 de 5)
Las 48 leyes del poder — La línea (Parte 4 de 5) oct. 1, 2026 00:29:20 Piensa en la persona que más daño te ha hecho en tu vida laboral. No en la más desagradable: en la que más daño te hizo.Casi nunca es la que te gritó. El que te grita, por lo menos, te avisa. La que de verdad te hizo daño probablemente te sonreía. Te preguntaba por tu familia, te pedía opinión, te hacía algún favor. Y mientras tanto trabajaba en tu contra. Tú te enteraste tarde.Esta es la zona osc
Las 48 leyes del poder — Influye (Parte 3 de 5)
Las 48 leyes del poder — Influye (Parte 3 de 5) sep. 30, 2026 00:29:12 Piensa en la última discusión que ganaste. Tenías los datos, tenías la razón, y al final la otra persona se quedó callada.Ahora hazte una pregunta incómoda: ¿cambió de opinión? Casi seguro que no. Se quedó callada, que no es lo mismo. Y lo más probable es que haya salido de esa conversación con unas ganas discretas de que te equivoques.Robert Greene lo dice con crudeza: ganar una discusión casi nu
Las 48 leyes del poder — Contrólate (Parte 2 de 5)
Las 48 leyes del poder — Contrólate (Parte 2 de 5) sep. 26, 2026 00:28:51 Piensa en la última vez que te arrepentiste de algo que dijiste. No de una mentira ni de una grosería: de algo verdadero que simplemente no hacía falta decir.Casi siempre pasa igual. La conversación iba bien, ya habías conseguido lo que querías, y entonces —por llenar el silencio, por nervios, o por esas ganas de demostrar que sabes— agregaste dos frases más. Nadie te obligó. Fue tu propia boca ll
Las 48 leyes del poder — Protégete (Parte 1 de 5)
Las 48 leyes del poder — Protégete (Parte 1 de 5) sep. 19, 2026 00:26:59 Hay una escena que se repite en todos los trabajos del mundo. Alguien excelente, honesto, que hace bien su trabajo y no se mete con nadie, un día se queda fuera: lo pasan por alto en un ascenso, lo dejan fuera de una decisión, o descubre que alguien lleva meses contando una versión de los hechos en la que él queda mal. Y su reacción siempre es la misma: "yo solo vine a trabajar".Esa frase es noble
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas — los principios que aún funcionan
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas — los principios que aún funcionan sep. 12, 2026 00:23:38 Acuérdate de la última discusión que ganaste. Una de verdad: tenías los datos, tenías la razón, y lo demostraste. Ahora dime una cosa: ¿cambió de opinión la otra persona?Casi nunca. Lo que pasó fue otra cosa: se calló, aceptó por fuera, y por dentro se quedó igual o más convencida. Y de paso te tomó algo de distancia. Ganaste el argumento y perdiste a la persona.Hoy vamos con un clásico absoluto,
Las 21 leyes del liderazgo — Hacia dónde los llevas (Parte 3 de 3)
Las 21 leyes del liderazgo — Hacia dónde los llevas (Parte 3 de 3) sep. 4, 2026 00:28:57 Hay una pregunta que casi nadie se hace y que decide qué clase de líder fuiste. No es cuánto lograste, ni cuánta gente te siguió. Es esta: ¿qué pasa el día que tú ya no estás?Hay líderes que se van y todo se detiene. Y hay otros que se van y la cosa sigue caminando, e incluso mejora. Lo más duro es que, mientras están ahí, esas dos personas se ven exactamente iguales. La diferencia solo se revela
Las 21 leyes del liderazgo — Cómo lideras a otros (Parte 2 de 3)
Las 21 leyes del liderazgo — Cómo lideras a otros (Parte 2 de 3) ago. 29, 2026 00:25:33 Tienes una idea buenísima. La preparaste bien, la explicaste con claridad, tiene números que la respaldan. Y la gente no la compró. Y meses después, alguien más propone algo parecido, con menos preparación, y todos dicen que sí de inmediato.Duele, y desconcierta. Pero hay una explicación: la gente no compra primero la idea. Compra primero a la persona que la propone.Segunda entrega de nuestra seri
Las 21 leyes del liderazgo - Quién eres - (Parte 1 de 3)
Las 21 leyes del liderazgo - Quién eres - (Parte 1 de 3) ago. 22, 2026 00:26:24 Imagina a alguien excelente en lo suyo. Si su habilidad técnica fuera una nota, sería un nueve sobre diez. Lo ascienden, le dan un equipo… y el equipo rinde como un cuatro. Entonces esa persona hace lo único que sabe hacer: trabajar todavía más duro. Y el equipo sigue rindiendo como un cuatro.Hay una explicación, y es incómoda: cuando diriges, no manda tu mejor nota, manda la de liderazgo. Funcion
Liderazgo emocional: los seis estilos y cuándo usar cada uno
Liderazgo emocional: los seis estilos y cuándo usar cada uno ago. 15, 2026 00:26:37 ¿Alguna vez has explicado algo tres veces, con toda claridad, y aun así nadie lo hizo como pediste? La primera reacción es pensar que no te entendieron. Pero hay otra posibilidad más incómoda: te entendieron perfectamente, y además les llegó otra cosa. Les llegó cómo estabas tú cuando lo dijiste. Y esa señal pesa más.Un equipo copia el estado de ánimo de quien lo dirige mucho antes de copiar sus i
No tienes un problema de disciplina, tienes un bucle: El Poder del Hábito
No tienes un problema de disciplina, tienes un bucle: El Poder del Hábito ago. 13, 2026 00:23:53 Haz memoria de esta mañana. ¿Con qué mano agarraste el cepillo de dientes? ¿En qué orden te vestiste? ¿Por dónde te fuiste al trabajo, y por qué por ahí y no por otro lado? Cuesta responder, y no es mala memoria: es que no lo decidiste. Hay investigaciones que estiman que alrededor del cuarenta por ciento de lo que haces en un día cualquiera no son decisiones, son hábitos. Casi la mitad de tu vida

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